极客网·人工智能7月8日 当 Meta 向苹果大语言模型负责人庞若鸣递出年薪数千万美元的橄榄枝时，这场硅谷人才战争的天平已急剧倾斜。7 月 8 日，彭博社披露的这则消息，不仅标志着苹果 AI 团队遭遇成立以来最沉重的人事打击，更暴露出这家科技巨头在人工智能赛道上的深层危机 —— 核心人才流失、战略摇摆不定、自研团队士气崩塌，种种迹象预示着一场潜在的离职潮正在酝酿。
千万年薪挖角：Meta 的精准打击
庞若鸣的离职堪称 “精准狙击”。这位 2021 年从 Alphabet 加盟苹果的顶尖工程师，手握苹果 AI 的半壁江山，领导着近百人的团队，主导开发支撑 “苹果智能” 的大语言模型。从邮件摘要、Genmoji 表情生成到优先通知功能，其团队成果已深度嵌入 iPhone 与 iPad 的核心体验。而 Meta 为其开出的薪酬包，远超苹果同级别工程师待遇，甚至达到 “每年数千万美元” 的天价。这一数字背后，是扎克伯格对 “超级智能” 团队的迫切布局。
Meta 的挖角风暴绝非孤例。近期，Scale AI 的汪韬、初创公司创始人丹尼尔・格罗斯、前 GitHub 首席执行官奈特・弗里德曼等 AI 领域领军人物接连加盟，加上本周新纳入的 OpenAI 研究员李远志、Anthropic 前工程师安东・巴赫京，Meta 正以 “金钱 + 愿景” 双轮驱动，构建起一支豪华 AI 军团。相较之下，苹果的薪酬体系与创新自由度难以匹敌，成为人才流失的关键诱因。
内部动荡：战略摇摆击垮团队士气
庞若鸣的离开，更像是压垮骆驼的最后一根稻草。在苹果内部，基础模型团队早已因战略摇摆陷入混乱。知情人士透露，管理层近期频繁讨论 “用 OpenAI 或 Anthropic 第三方模型替代自研方案” 的可能性，甚至探索让新版 Siri 完全依赖外部技术 —— 这对三年来深耕自研模型的团队而言，无疑是巨大的否定。
更深远的动荡源于权力结构调整。今年早些时候，苹果 AI 核心负责人约翰・詹南德雷亚被边缘化，其掌管的 Siri、Core ML 框架等团队被拆分，转由软件工程主管克雷格・费德里吉与 Vision Pro 前负责人迈克・罗克韦尔接管。这一变动被解读为 “苹果智能” 项目进展缓慢、Siri 功能多次延期的直接后果，而新领导层对自研技术的怀疑，进一步加剧了团队的不安。
雪上加霜的是，高级副手汤姆・冈特已于上月离职，如今庞若鸣出走，团队将由陈志峰接管并重组架构，多名工程师需向新设立的中层经理汇报，打破了此前扁平化的高效协作模式。有消息称，已有工程师私下计划跳槽，“离职潮可能才刚刚开始”。
苹果 AI 困局：自研与外包的两难抉择
这场人事地震，折射出苹果在 AI 赛道的深层矛盾。一方面，庞若鸣团队的自研模型已支撑起邮件摘要、Genmoji 等 “苹果智能” 功能，6 月苹果还宣布向第三方开发者开放这些模型，试图构建生态壁垒；另一方面，Siri 的迭代滞后让管理层不得不考虑外包方案，这种 “两条腿走路” 的策略反而导致资源分散、方向模糊。
在 WWDC 2025 上，苹果 AI 的存在感微弱，仅在通话翻译、图像生成优化等功能中短暂亮相，且部分依赖 OpenAI 与谷歌的技术支持。相比 Meta 在大模型领域的激进投入，苹果的保守与犹豫愈发明显。
如今，随着核心人才被挖角、团队架构重组、战略方向未定，苹果 AI 正面临成立以来最严峻的考验。当 Meta 以 “超级智能” 为旗集结重兵时，苹果能否守住自研阵地，或将决定其在下一代智能设备竞争中的命运。
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